Vielfalt gewinnt
Evaluation des Wettbewerbs „Vielfalt gewinnt“ der Stadt Köln
Im Rahmen des „Europäischen Jahres der Chancengleichheit für alle“ wurde in Köln die Initiative „Fairer Betrieb“ durchgeführt. Als ersten Schritt hatte die Stadt Köln die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Damit hat sich die Stadt Köln zur Umsetzung des „Diversity-Ansatzes“ entschlossen. Diversity (Vielfalt) Management zielt darauf ab, Chancengleichheit zu gewährleisten und Diskriminierungen im Unternehmen zu vermeiden. Darüber hinaus wird Diversity-Management zunehmend als Faktor für den Gesamterfolg einer Organisation anerkannt – beispielsweise, weil sich durch vielfältige Mitarbeiterstrukturen neue Märkte und Kundengruppen erschließen lassen und die Innovationsfähigkeit steigt. Um diesen Ansatz zu fördern, hat sich die Stadt Köln entschlossen, im Herbst 2008 den Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ durchzuführen. Folgende Ziele werden mit diesem Wettbewerb verfolgt:
- Unternehmen zu würdigen, die Vielfalt und Diversity-Management einsetzen,
- Vielfalt und Diversity-Management als Erfolgsfaktor für Unternehmen bekannt zu machen, indem der Effekt von Vielfalt auf den Erfolg dargestellt und erprobte Konzepte der Öffentlichkeit vorgestellt werden,
- den Nutzen von Diversity-Management in Unternehmen auch für das Gemeinwohl in der Öffentlichkeit bekannt zu machen, da sie das Verständnis für Heterogenität und gegenseitiger Akzeptanz fördert,
- dazu beizutragen, eine Offenheit für Vielfalt herzustellen und bessere Chancen für benachteiligte Gruppen auf dem Arbeitsmarkt zu forcieren.
Die begleitende Evaluation führte die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) durch.
Im Folgenden wird das Konzept der Evaluation näher dargestellt.
Evaluation durch das FHM-Kompetenzzentrum
Um die Nachhaltigkeit des Wettbewerbs "Vielfalt gewinnt" zu überprüfen und Verbesserungsansätze für mögliche zukünftige Durchgänge zu gewinnen, ist es wichtig, eine wissenschaftliche Evaluation des Projektes vorzunehmen. Dazu hat das FHM-Kompetenzzentrum das Projekt in seinen verschiedenen Phasen begleitet. Es wurden verschiedene Stichproben befragt, um zu analysieren, inwieweit die Ziele des Wettbewerbs erreicht wurden. Dabei wurden sowohl die an dem Wettbewerb teilnehmenden Unternehmen, als auch Kölner Unternehmen, die nicht an dem Wettbewerb teilgenommen haben, befragt.
Folgende Fragen standen im Fokus:
- Welche Marketing- und Akquisewege zur Bekanntmachung des Wettbewerbs waren besonders erfolgreich?
- Wie bewerten die Kölner Unternehmen den Wettbewerb und die Teilnahme?
- Wurde durch den Wettbewerb das Thema "Diversity" in den Unternehmen bekannter gemacht?
- Wie wird der Nutzen von Diversity für Unternehmen und das Gemeinwohl als Ganzes wahrgenommen?
In Form einer summativen Evaluation wurde nach Beendigung des Projektes eine abschließende Bewertung vorgenommen, bei der die Antworten der verschiedenen Gruppen ausgewertet und auch Vergleiche zwischen den Gruppen hinsichtlich der Fragenbeantwortung vorgenommen werden.
Die Auswertung der Evaluation zeigt, dass der Wettbewerb insgesamt erfolgreich durchgeführt wurde und einen guten Weg darstellt, die mit ihm verbundenen Ziele (u.a. Würdigung von Unternehmen, die Diversity Management einsetzen) zu erreichen. Darüber hinaus konnten der Stadt Köln für weitere Durchgänge Empfehlungen gegeben werden, wie der Wettbewerb und das Thema „Diversity“ noch bekannter gemacht werden können. Der zweite Durchgang des Wettbewerbs ist für den Herbst 2009 geplant.
Den Link zum Wettbewerb und zur Homepage der Stadt Köln finden Sie hier.
Weitere Informationen zu dem Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ finden Sie hier.
