Gesundheits-Betriebswirt/in (FHM) - Studieninhalte
Das Studienkonzept Gesundheits-Betriebswirt/in (FHM) umfasst vier Kompetenzbereiche: die allgemeine Wirtschaftskompetenz, die Gesundheitswirtschaftskompetenz, die personale und soziale Kompetenz sowie die Aktivitäts- und Handlungskompetenz. Die Inhalte der Qualifizierung sind so angelegt, dass in Verbindung mit der jeweiligen fachspezifischen Ausgangsqualifikation ein Kompetenzprofil für Führungs- und Leitungsfunktionen entwickelt werden kann. Einen Überblick über die Studieninhalte gibt die nachfolgende Tabelle.
Das Kompetenzmodell der FHM - Studieninhalte Gesundheits-Betriebswirt/in (FHM):
Allgemeine Wirtschaftskompetenz
- Grundzüge VWL
- Grundzüge BWL
- Buchführung
- Kosten- & Leistungsrechnung
- Finanzwirtschaft
- Controlling
- Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht
- Steuerrecht
Gesundheitswirtschaftskompetenz
- Medizinische Dokumentation, Informations- und Kommunikationssysteme
- Leistungsabrechnung
- Grundprobleme und Instrumente der
- Gesundheitsökonomie
- Dienstleistungsmarketing
- Qualitätsmanagement
- Projektmanagement
- Recht im Gesundheitswesen
Personale und soziale Kompetenz
- Personalwirtschaft und Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
Aktivitäts- und Handlungskompetenz
- Praxisorientierte Abschlussarbeit
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Strategische Karriereplanung
Allgemeine Wirtschaftskompetenz
Das Studium baut zunächst auf einer soliden Vermittlung allgemeiner betriebswirtschaftlicher Kenntnisse auf. Neben der Volks- und Betriebswirtschaftslehre werden grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung und Recht vermittelt.
Gesundheitswirtschaftskompetenz
Im Bereich der speziellen Gesundheitswirtschaftskompetenz werden die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse um die speziellen Kenntnisse im Gesundheitsbereich erweitert. Neben der Vermittlung von Grundzügen und Instrumenten der Gesundheitsökonomie und des Gesundheitsrechts stehen insbesondere die für die Gesundheitsbranche relevanten Bereiche der Leistungsabrechnung und der medizinischen Dokumentation im Vordergrund.
Personale und soziale Kompetenz
Module wie Personalwirtschaft und Personalentwicklung sowie Organisationsentwicklung dienen der Weiterentwicklung der personalen und sozialen Kompetenzen und schärfen das Profil für einen erfolgreichen Aufstieg bei Unternehmen der Gesundheitsbranche.
Aktivitäts- und Handlungskompetenz
Abgerundet wird das Studium durch die Module im Bereich Aktivitäts- und Handlungskompetenz. Es wird gezeigt, wie Projekte zu steuern sind. Der Bereich schließt mit einer Projektarbeit ab, in der die Studierenden das erworbene Wissen anwenden können und die Ergebnisse im Rahmen eines Kolloquiums präsentieren.
