Mittelstandsmanagement - Studieninhalte
Die Module der FHM - Studieninhalte Master of Arts (M.A.) Mittelstandsmanagement:
Kompetenzbereich I: Mittelstandsmanagement
- Struktur und volkswirtschaftliche Stellung des Mittelstands im internationalen Vergleich
- Leistungserstellung im Mittelstand (Einkauf, Logistik, Produktion, Dienstleistung)
- Controlling & Finanzmanagement
- Innovationsmanagement & Change Management
- International Law
Kompetenzbereich III: Marketing/Vetrieb
- Marketing & Customer Relationship Management
- Vertriebsplanung und -steuerung
- Akquisitions- und Vertriebstraining
Kompetenzbereich II: Personalmanagement
- Personalmarketing & -bindung
- Kompetenzmanagement, Personalentwicklung und Diversity Management
- Entrepreneurship- und Nachfolgemanagement (inkl. Exkursion)
- Führung und Zusammenarbeit in mittelständischen Unternehmen
Kompetenzbereich IV: Forschungs- und Praxisperspektiven
- Studium in der Praxis (SiP)
- Business English
- Quantitative und qualitative Verfahren der Wirtschaftsforschung
Das Studienkonzept des Master-Studiengangs Mittelstandsmanagement der Fachhochschule des Mittelstands umfasst vier Kompetenzbereiche. Mit dem Kompetenzbereich "Mittelstandsmanagement" werden generalistische Qualifikationen und Kompetenzen erworben, die den beruflichen Zugang zum Mittelstand ermöglichen.
Dabei werden inhaltlich übergreifende Aspekte der Unternehmensführung wie „Struktur und volkswirtschaftliche Stellung des Mittelstands im internationalen Vergleich", "Leistungserstellung im Mittelstand", "Controlling und Finanzmanagement", "Innovationsmanagement & Change Management" sowie "International Law“ gelehrt.
Eine Spezialisierung erfolgt in den weiteren Kompetenzbereichen „Personalmanagement" und "Marketing/Vertrieb“. Beim "Personalmanagement" erwerben die Studierenden wichtige Schlüsselqualifikationen, die dazu befähigen, Mittelständler bei der Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften zu unterstützen. Hier werden die Studierenden durch "Personalmarketing- und –bindung“, "Kompetenzmanagement, Personalentwicklung & Diversity Management" "Entrepreneurship- und Nachfolgemanagement" sowie "Führung und Zusammenarbeit in mittelständischen Unternehmen" spezialisiert.
Ergänzend werden im Kompetenzbereich "Marketing/Vertrieb" die Module "Marketing und Customer Relationship Management", "Vertriebsplanung und -steuerung" sowie "Akquisitions- & Vertriebstraining“ für die professionale Vermarktung von Produkten gelehrt.
Im vierten Kompetenzbereich „Forschungs- und Praxisperspektiven“ erfolgt eine handlungsorientierte Ergänzung der fachlichen Inhalte in den Kompetenzbereichen I bis III. Hier sind das Studium in der Praxis (SiP)“ „Business English“ sowie die Vermittlung von Verfahren der empirischen „Wirtschaftsforschung“ verortet.
Der Master-Studiengang Mittelstandsmanagement (M.A.) soll für eine leitende und/oder beratende Tätigkeit im mittelständischen oder Großunternehmen qualifizieren. Dabei sollen die Studierenden nicht nur fachlich für die Übernahme von Fach- und Nachwuchsführungsfunktionen qualifiziert werden, sondern auch Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der kommunikativen Kompetenz erwerben. Ergänzend absolvieren die Studierenden eine 3-tägige Exkursion. Alle Inhalte werden dabei praxisnah im Hinblick auf konkrete berufliche Situationen und Entscheidungsprozesse thematisiert. In den 4 Kompetenzbereichen werden eine auf der Berufsqualifikation aufbauende gleichermaßen wissenschaftliche und praxisorientierte Qualifikation vermittelt, die die Studierenden in die Lage versetzt, eine Führungsposition im Bereich der Unternehmensführung, im Marketing/Vertrieb oder im Personalmanagement in der mittelständischen Wirtschaft erfolgreich übernehmen zu können.
