Personalmanagement - Studieninhalte
Die Studieninhalte des Studiums Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement gliedern sich in vier Kompetenzbereiche: allgemeine Wirtschaftskompetenz, Personalmanagementkompetenz, personale und soziale Kompetenz sowie Aktivitäts- und Handlungskompetenz. Einen Überblick über die Studieninhalte gibt die nachfolgende Tabelle.
Das Kompetenzmodell der FHM - Studieninhalte Bachelor of Arts (B.A.) Personalmanagement:
Allgemeine Wirtschaftskompetenz:
- Volkswirtschaftslehre
- Betriebswirtschaftslehre I
- Betriebswirtschaftslehre II
- Unternehmensführung
- Rechnungswesen/Finanzierung
- Controlling
- Wirtschaftsmathematik/Statistik
Fachkompetenz Personalmanagement:
- Grundlagen des Personalmanagements
- Recht & Administration im Personalmanagement
- Organisationslehre
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Kompetenzmanagement
- Philosophie, Ethik, Wertemanagement
- Personalmarketing & Personalbindung
- Zukunftsfelder Personalarbeit
Personale und soziale Kompetenz:
- Wirtschaftsenglisch I
- Wirtschaftsenglisch II
- Selbstmanagement & Selbstmarketing
- Teammanagement, Präsentation & Moderation
- Studium Generale
- Kommunikation
Aktivitäts- und Handlungskompetenz:
- Studium in der Praxis (SiP) im In- oder Ausland
- Wissenschaftliches Arbeiten
- Beratung & Coaching
- Geschäftsmodell Personalmanagement
Allgemeine Wirtschaftskompetenz
Im Bereich der allgemeinen Wirtschaftskompetenz werden volks- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Methoden des Rechnungswesens und Controllings vermittelt, die für die Planung und Steuerung wirtschaftlicher Einheiten erforderlich sind. Ergänzt wird dieser betriebswirtschaftliche Kernbereich durch die Vermittlung wirtschaftsmathematisch-statistischer Verfahren sowie rechtlicher und informationstechnologischer Grundkenntnisse. Im Rahmen der Unternehmensführung erfolgt die strategisch ausgerichtete Integration der Marktaktivitäten, der Personalplanung, der Organisationsgestaltung und des Finanzmanagements.
Fachkompetenz Personalmanagement
Das Kompetenzfeld Personalmanagement macht die Studierenden vertraut mit den zentralen Funktionen der Personalarbeit. Aufbauend auf der Vermittlung der Grundlagen des Personalmanagements, führt der Bereich in die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie in Administrationsprozesse der Personalarbeit ein.
Weiterführend werden wichtige Aspekte des Kompetenzmanagement, der Personalentwicklung sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie vermittelt. Darüber hinaus steht der Erwerb spezieller Fähigkeiten für die wachsende Rolle als strategischer Business-Partner sowie Fertigkeiten zur erfolgreichen Begleitung von Veränderungsprozessen im Mittelpunkt dieses Kompetenzfeldes. Personalmarketing, Personalbindung sowie philosophische, ethische und wertorientierte Inhalte bilden schließlich den Abschluss.
Personale und soziale Kompetenz
Auch die personalen und sozialen Kompetenzen spielen im späteren Berufsleben eine entscheidende Rolle. Im Rahmen der Sprachenausbildung in Wirtschaftsenglisch kann ein zusätzliches Englisch-Zertifikat basierend auf dem TOEFL-Test erworben werden. Durch gezielte Förderung von Fähigkeiten des Selbstmanagements und des Selbstmarketings wird in diesem Bereich auf ein effektives Studium an der FHM und einen erfolgreichen Berufseinstieg vorbereitet.
Aktivitäts- und Handlungskompetenz
Im vierten Kompetenzfeld der Aktivitäts- und Handlungskompetenz stehen der intensive und permanente Austausch mit Unternehmen sowie die Kooperation mit der Wirtschaft im Vordergrund. Unternehmerisches Denken und Handeln werden im Geschäftsmodell Personalmangement erfahrbar gemacht. Das Trainieren von Beratungs- und Coachingprozessen gehört ebenso zum Inhalt dieses Kompetenzbereiches.
