Führungskräfte-Entwicklung
Zur Führungskräfte-Entwicklung bieten wir sowohl Einzelsettings, wie das Führungskräftecoaching, als auch umfassende Entwicklungsprogramme an. Zudem leisten wir Unterstützung durch die Implementierung unserer Möglichkeiten der Kompetenzbilanzierung bei bestehenden Programmen in Unternehmen.
Im Rahmen von Einzelsettings, bei denen es in der Regel um einen Coachingsprozess geht, wird häufig zu Beginn des Prozesses eine Kompetenzbilanzierung durchgeführt, um eine intensive IST-Analyse des Betreffenden zu unterstützen. Dabei können Selbst- und Fremdeinschätzungsfragebögen zum Einsatz kommen. Insgesamt ist damit ein 360°-Feedback möglich.
Bei umfassenden Programmen zur Führungskräfteentwicklung definieren wir gemeinsamen mit Ihnen Anforderungsprofile zu bestehenden Führungs- und Unternehmensleitlinien. In einem Matchingsprozess werden die Potenziale der Führungskräfte mit den Anforderungen abgeglichen und daraus der individuelle Entwicklungsbedarf abgeleitet. Um die Entwicklung weiter zu unterstützen, bieten wir nachfolgend ein modulares Seminarprogramm und Coachings an.
FHM-Intensivprogramm für Führungskräfte
Ab November 2010 wird das FHM-Kompetenzzentrum ein Intensivprogramm für Führungskräfte durchführen. Das Programm wird für Bachelor-Absolventen aufgestellt, die einen Masterstudiengang durchlaufen und für den Abschluss zusätzliche Credit-Points erwerben müssen. Durch die Teilnahme an dem Programm können 30 ECTS erworben werden.
Zudem wird das Programm auch für interessierte externe Personen geöffnet, die sich auf anstehende Führungsaufgaben vorbereiten oder ihre Führungsrolle intensiv reflektieren möchten. Das Programm findet berufsbegleitend in einem Zeitraum von 1,5 Jahren statt. In fünf Blöcken werden führungsrelevante Kompetenzen und Fertigkeiten, u.a. in Seminaren, Kleingruppen- und Einzelcoachings, vermittelt.
Die ausführliche Seminarbeschreibung und das Anmeldeformular finden Sie hier.
