Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende sind die Ressource zur Erbringung qualitativ hochwertiger, erfolgreicher Pflegedienstleistungen. Gleichzeitig zeigen arbeitswissenschaftliche Studien deutlich, dass Mitarbeitende in der Pflege – neben vielen positiven Faktoren - in ihrem Arbeitsalltag Belastungen ausgesetzt sind, die einen gesunden, erwerbslebenslangen Verbleib in diesem Arbeitsfeld erschweren. Zusätzlich werden die Arbeitsanforderungen durch die zunehmende Multimorbidität der Pflegekunden, durch Qualitäts- und Dokumentationsanforderungen des Pflegeweiterentwicklungsgesetzes, durch Arbeitsverdichtung und Kostendruck immer anspruchsvoller. Auch der demographische Wandel ist in der Pflege inzwischen deutlich erkennbar. Nicht nur auf Seiten der Pflegekunden, auch in der Mitarbeiterschaft ist das Durchschnittsalter mittlerweile spürbar gestiegen. Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) zur Unterstützung des langfristigen Erhalts der Arbeitsfähigkeit in pflegerischen Tätigkeitsfeldern kommt eine zunehmende Bedeutung zu. Die Förderung der individuellen Gesundheitskompetenz (Self-Care-Kompetenz) ist dabei ebenso wichtig wie die Entwicklung geeigneter betrieblicher Strategien. Sich auch unter schwierigen und komplexen Arbeitsbedingungen nicht als Opfer der Strukturen und Rahmenbedingungen zu definieren, sondern Wege zu finden, diese Umstände aktiv zu beeinflussen und eine individuelle Work-Life-Balancen zu gestalten steht dabei im Zentrum.
Durch die Tagung der FHM erhalten Sie vielfältige Impulse: Sie bekommen einen Überblick über den aktuellen Stand der Forschung zur Betrieblichen Gesundheitsförderung im Pflegesektor. Sie lernen Ansätze und Instrumente des BGF kennen, die Sie darin unterstützen, arbeitsbedingte Belastungen und Ressourcen zu erkennen. Und Sie werden darin unterstützt, passgenaue Lösungswege zu entwickeln, um den Arbeitsalltag in Ihrem Pflegedienst /in Ihrer Pflegeeinrichtung gesundheitsförderlich zu gestalten. Am Nachmittag haben Sie die Gelegenheit, Beispiele guter Praxis kennenzulernen und mit Blick auf Ihr Arbeitsumfeld und Ihre Bedarfe zu diskutieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung bietet Ihnen die Chance, die Motivation, das Engagement und die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Es bewirkt eine Aufwertung Ihres Arbeitgeber-Images und trägt dazu bei, durch die Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten Kosten zu senken und eine größere Kundenorientierung zu erreichen. Für die Gewinnung junger Pflegefachkräfte wird ein zeitgemäßes Betriebliches Gesundheitsmanagement ebenfalls zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor.
Sich heute für Betriebliche Gesundheitsförderung in der Wachstumsbranche Pflege zu engagieren, heißt morgen zukunftsfähig zu sein!
