Assessment Center
Ein Assessment Center (AC) ist ein Verfahren, bei dem mehrere Personen verschiedene (berufsbezogene) Aufgaben durchlaufen und dabei von mehreren Beobachtern anhand von vorher definierten Kriterien eingeschätzt werden. Dabei unterscheidet man Personalauswahl- Assessment Center, die zur Besetzung eines Bewerbers hinsichtlich einer konkreten Stelle eingesetzt werden, und Potenzial- Assessment Center, in denen die Kompetenzen und Potenziale der Teilnehmer festgestellt und im Anschluss auch zurückgemeldet und die Ergebnisse für eine Weiterbildungsplanung genutzt werden.
Für den Erfolg von Assessment Centern ist es wichtig, die Übungen vorher passgenau zu konzipieren, die Kriterien festzulegen und wenn vorhanden im Hinblick auf die jeweiligen Führungsgrundsätze abzustimmen. Dabei ist es wichtig, sog. Verhaltensanker zu definieren, um beispielsweise für alle Beobachter das mögliche Kriterium „Kommunikationsfähigkeit“ gleich zu definieren und zu erläutern, wie es sich ganz konkret im Verhalten äußert. Zudem ist eine Beobachterschulung unerlässlich, um Beobachterfehler zu minimieren.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Konzeption und Durchführung von Assessment Centern als Teil der Personalauswahl und -entwicklung und stehen Ihnen auch gerne als Beobachter zu Verfügung.
